留住人才的方法

如何尋求合適的人才是一門大學問。剛開始時，誰都不知道人才在哪裡，我們可以針對工作的性質與內容需求開出條件，列出求才的標準，再透過廣告刊登公開招聘，或是親友介紹推薦。至於如何從許多應徵者當中，挑選出適任的人，這就要看面試者的眼光了。

首先，是第一印象。第二，要考慮這個應徵者所具備的條件如何？第三，要仔細觀察他的各種反應。第四，則要看他的應徵意願如何？是不是很誠懇？其中，誠懇是最重要的條件，技能專業反而次之。技術不足可以加強訓練，如果專業才能夠，但是忠誠度不足，進了公司之後會為公司帶來許多麻煩。