讓應徵的公司知道自己具備哪些條件、能夠做些什麼。如果有進一步消息，還必須經過面試、個別談話，以測試出應徵者真正的程度。程度好的人，公司才會優先錄用。

因此，面試時很少人會講自己的缺點，至於自己的優點，例如誠懇、努力、負責等，雖然可以多講，但是萬萬不可自我吹噓，因為負責面試的主管都是專業的內行人，所以面談時，只要看看他的經歷，然後和他多談幾句話，便可以知道應徵者真正的工作能力到底如何？是不是在吹牛？如果對方說的是假話，馬上就會洩了底，或是很快就會被拆穿，反而自取其辱。所以過份的自我吹噓，不但沒有必要，還會造成反效果。

對於那些有自我膨脹傾向的人，或許真的相信自己有很多優點；可是就客觀的事實來看，這些優點根本不存在；雖然他不是有意欺騙，只是對自己的認識不清，但仍算是妄語。

所以，面試時還不如老實主動告知應徵單位：「我在哪一方面能力比較不足，但是哪方面的能力相當強。」或是：「我有相當的做事能力，