就是我們要提倡的「自然倫理」。

五、職場倫理

職場，泛指政府、民間等公民營事業單位場所，也包括非營利事業的團體組織。人與人之間工作上的互動關係，就叫作職場倫理。

我所認識的企業界人士，大多感慨現在的企業主難為。企業的負責人付出創意、智慧、資本、資源，但員工卻把企業主當成敵視的一方，什麼都要爭取。但是員工的立場又不同了，他們說，老闆不斷壓榨員工的時間、資源，甚至是生命，員工付出那麼多時間和心力，卻只得到不相稱的酬勞，兩者根本不成正比。這是職場中普遍存在的問題，勞資雙方對立，而彼此都要求獲得更多的權利、享受，這不是健康的企業倫理。

除了勞資關係，企業也會面臨與上下游廠商和消費者之間的互動關係。如果企業僅僅考慮在商言商，甚至為了謀利不惜謊詐欺騙，當然不會是正確的企業倫理。

工作的意義，並不只是糊口的謀生工具而已，而是生命的實踐。一個健全的企業經營，應該把股東、客戶、勞工、消費者，當成是生命的共同體，大家彼此成就、互相照顧。從這樣的關係中，我們可以了解：企業主並不等於獨裁的皇帝，企業的財產也不是由老闆一人創造，而是由團隊共同締造，因此創造出來的福利，也該分享給企業相關人員。而所有相關人員，也都應該各自扮演好自己的角色，各盡其責。