如何讓溝通協調順暢？

現代的管理和過去軍隊所說的「統御術」不同；現代管理的觀念，是以服務代替管理，以教育達成管理的目的，以關懷來完成管理的任務，並且是講組織、講效率、講整體化的。如果一個團體失去整體性、失去整體運作的觀念，每一個人都是各自為政的獨行俠，那就不能發揮團體的功能，也就不能成就大事業。

既然是整體的，不管你的職位是大是小，每一個人都代表了整體。但是我們常依我們個人的立場來要求團體配合自己。然而，每個人都有自己的性格、立場，要求團體來配合你一個人，這樣做對嗎？相信沒有一個人認為是對的，但我們表現出來的往往就是這樣子。如果每一個人、